Descripción
Objetivo curso
Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
Conocer las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.
Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing.
Reconocer los casos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
Reconocer el cyberacoso, sus diversas modalidades y repercusión en el ámbito laboral.
Conocer las nuevas actualizaciones normativas en la materia, como la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su incidencia en el panorama laboral, la entrada en vigor del Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abordaban el tema de la violencia y acoso en el ámbito laboral y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
Advertir sobre la responsabilidad penal que incurren las entidades y organizaciones por el incumplimiento de la normativa o la ineficaz aplicación del protocolo.
Conocer todos los aspectos relevantes sobre la Igualdad de género en el ámbito laboral.
TEMARIO
Unidad 1. Acoso laboral o mobbing: conceptos clave.
Unidad 2. Tipos de manifestación del acoso en el ámbito laboral .
Unidad 3. Violencia y acoso en el entorno laboral.
Unidad 4. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso.
Unidad 5. Ciberacoso y su incidencia en el ámbito laboral.
Unidad 6. Responsabilidad penal por conductas de acoso laboral y acoso sexual.
Unidad 7. La figura del asesor/a confidencial y el comité de asesoramiento.
Unidad 8. La ley “trans” y su incidencia en el ámbito laboral.
Unidad 9. Distintivo de igualdad.
Unidad 10. Medidas de igualdad de género en el ámbito laboral.
