Descripción

Objetivos

Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales. Conocer las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.

Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing.

Reconocer los casos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.

Reconocer el cyberacoso, sus diversas modalidades y repercusión en el ámbito laboral.

Conocer las nuevas actualizaciones normativas en la materia, como la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su incidencia en el panorama laboral, la entrada en vigor del Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abordaban el tema de la violencia y acoso en el ámbito laboral y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Advertir sobre la responsabilidad penal que incurren las entidades y organizaciones por el incumplimiento de la normativa o la ineficaz aplicación del protocolo.

Conocer todos los aspectos relevantes sobre la Igualdad de género en el ámbito laboral.

Contenido

Unidad 1. Acoso laboral o mobbing: conceptos clave.

1. Introducción. Mapa conceptual.

2. Marco legal acoso laboral.

3. Concepto de acoso laboral.

4. Concepto de acoso sexual y/o razón de sexo.

5. Requisitos para consdierar que existe acoso laboral.

6. Factores que favorecen el acoso laboral.

7. Las partes que intervienen.

a. El acosador o acosadora.

b. La víctima.

c. Testigos.

8. Evaluación.

Unidad 2. Tipos de manifestación del acoso en el ámbito laboral .

1. Introducción. Mapa conceptual.

2. Tipos de acoso.

a. Según la posición jerárquica.

b. Según la gravedad del acoso.

c. Según el objetivo.

3. Fases del mobbing

a. Fase 1: conflicto.

b. Fase 2: mobbing o de estigmatización.

c. Fase 3: intervención de la dirección.

d. Fase 4: marginación o exclusión de la vida laboral.

4. Formas de ejercer el acoso laboral.

5. Consecuencias del acoso laboral.

a. Para la víctima.

b. Para la organización.

c. Para el resto de la plantilla.

d. Para la persona agresora.

6. Evaluación.

Unidad 3. Violencia y acoso en el entorno laboral.

1. Introducción.

2. Tipos de manifestación de los distintos tipos de violencia en el ámbito laboral.

a. Mobbing o acoso psicológico.

b. Acoso sexual.

c. Acoso por razón de sexo.

d. Mobbing maternal.

e. Ciberacoso.

3. Acoso de segundo orden.

4. Diferencias entre el acoso laboral y el acoso sexual.

5. Personas más vulnerables frente al acoso.

6. Cifras según el tipo de acoso.

7. Evaluaciones.

Unidad 4. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso.

1. Introducción. Mapa conceptual.

2. La prevención como objetivo.

3. Estrategias preventivas.

4. ¿Qué es un protocolo?

a. Protocolo de plan de igualdad.

b. Protocolo para autónomos y pymes.

5. Pasos a seguir para hacer frente a este tipo de situaciones.

a. Procedimiento de intervención informal.

b. Procedimiento de intervención formal.

c. Medidas disciplinarias.

6. Estrategias personales.

7. Solución interna. Comunicación a la empresa.

8. Solución externa. Resolución judicial del conflicto.

9. Glosario.

10.Evaluaciones.

Unidad 5. Ciberacoso y su incidencia en el ámbito laboral.

1. introducción. Mapa conceptual.

2. Orígenes y causas de su existencia en el ámbito laboral.

3. ¿Qué es el ciberacoso?

4. Características de un ciberacoso.

5. Tipos de ciberacoso:

5.1. Ciberbullying:

5.2Grooming:

5.3Sexting.

5.4Sextorsión.

5.5Hacking.

5.6Cyberstalking.

6. Ciberacoso laboral o network mobbing.

7. medidas de prevención del ciberacoso en el trabajo.

8. Evaluación.

Unidad 6. Responsabilidad penal por conductas de acoso laboral y acoso sexual.

1. Introducción.

2. Tipificación de los delitos de acoso laboral y acoso sexual.

3. Responsabilidad penal de las personas jurídicas.

4. Medidas en el ámbito laboral.

5. Evaluación.

Unidad 7. La figura del asesor/a confidencial y el comité de asesoramiento.

Unidad 8. La ley “trans” y su incidencia en el ámbito laboral.

1. Introducción. Mapa conceptual.

2. Conceptos clave.

3. Modificaciones a otras normativas.

4. Medidas en el ámbito laboral.

a. Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito. laboral de las administraciones públicas.

b. Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral de las empresas.

5. ¿Cómo afecta la normativa al sector privado?

6. Infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación.

7. Evaluación. Unidades adicionales:

Unidad 9. Distintivo de igualdad.

Unidad 10. Medidas de igualdad de género en el ámbito laboral.